■アート電子教育方針
外部研修は勉強することを目的としない。成果を作ることを目的とする。
研修で良いと感じたことは、即実践。最低一つは社内への落とし込みをする。
やる気のある方、自ら率先して行く意志のある方を最優先。
過去に実績があってもどんなに人柄が良くても、自らの意志が無い方には支援をしません。
■外部研修について
◆新入社員受け入れ研修(新卒社員) 社会人としての心構えや基本、職場でのコミュニケーションを円滑にするためには何が 必要なのかを、体験学習を通して学びます。(6ヶ月間のフォロー研修) |
◆問題解決能力育成コース(2年目新卒社員) 5W2H手法を用いて、仕事面・家庭面・経済面・能力面の分野で目標設定の仕方を実践 的に学び、目標を実現するための必要な能力の養成を行ないます。 |
◆営業スキルアップ(販売チーム全員) どのようなやり方で自社の「顧客創造」をするのかを具体的に学ぶプログラムです。 |
◆マネージメントコーチング(販売チーム、リーダー) 部下の職務遂行能力と意欲を引き出し、自発的な人財を育成する能力 及びスキルの習得 |
◆管理者養成コース(チームリーダー) PDCAサイクルによる管理スキルの習得 |
◆業績UPスキル(チームリーダー及び販売チーム) 現実の自社の業績をいかにあげるかを、多くの大・中・小の企業の事例研究をもとに 6ヶ月の体験学習で具体的に学びます。 |
◆インストラクター養成コース(部長職以上) 人材育成のための「心理学」「哲学」「リーダーシップ」「プレゼンテーションスキル」 「行動科学」「コーチング」、そして経営理論として「組織論」「問題発見手法」「TQM」 「経営理念と経営方針」などのスキルの習得。 |
■資格取得について
◆販売営業士 1級 2級 ◆マイクロソルダリング ◆プリント配線板技能士(国家資格) |