7月から仮配属となりました | 浜松市のアート電子リクルート専用サイト

2018/7/26

7月から仮配属となりました。

朝礼や勉強会を各々でやっていく事で改めて
チームの一員になれたことが実感できています。
仮配属からはマウンタ、リフロー、VIMなどの
起動の役割を頂けました。
今までとはまた違った生活の流れを感じています。

作業の中でも少しずつではありますが難しい
案件に挑戦させていただいています。
まずはミスを無くしていくことが一番大切になって
くるのでマウンターの方々と上手くコミュニケーション
を取りながら取り組んでいきます。



「理想のリーダー像とは何か」 | 浜松市のアート電子リクルート専用サイト

2018/7/6

弊社では、月に一度「理念と経営勉強会」を開催しています。

6月の議題の一つに「理想のリーダー像とは何か」について意見交換をしました。


私の理想のリーダー像は部下に親しまれるリーダーです。

その為には部下との交流が必要になると思います。

積極的に声を掛けて、お互いが意見をしやすい環境を作る事が大切だと思います。

意見をしやすい環境を作る事で報告・連絡・相談の徹底ができ、

仕事に支障をきたすことが無くなります。

その他、勉強会参加者の意見として以下があげられました。
【理想のリーダー像】
・圧倒的な実力があり、よき友達である
・普段は一歩引いた位置にいるが、いざという時には前面に立って行動ができる
・リーダーが不在でも業務が問題なく回る組織作りができる人
・いつも元気でいる
・一人ひとりを平等に扱う

上記の「リーダーが不在でも業務が問題なく回る組織作りができる人」
という意見を聞いて私は入社3年目ではありますが、至らない点はまだあります。
上司の方が不在でも安心して仕事を任せて頂けるような部下になれるように
務めていこうと思いました。



5S監査 | 浜松市のアート電子リクルート専用サイト

2018/6/19

当社では毎月1回、5S監査を行っています。
品質保証リーダーと5S委員会が会社全体を見回り、指摘事項が無いか、改善がされているか、確認を行っています。

5Sとは、製造業やサービス業などで用いられる、職場環境の維持・改善のためのスローガンです。
職場環境にまつわる5つの言葉の頭文字Sをとって5Sと呼ばれています。
その5つの言葉とは、整理・整頓・清掃・清潔・躾のことを指します。

5Sとはただの整理整頓ではなく、組織的に、継続的に、徹底的に実行されなければなりません。

5S監査には監査する人だけでなく、各作業場の担当者も参加をしています。
また、指摘事項の改善は各作業場で協力して行っています。

時間と労力をかけて行っている活動になりますので、その場だけ取り繕うのではなく、
改善した点は維持をし、指摘される前に自ら改善できるなど、
組織的に取り組んでいけるよう一人一人意識を持つことが大切だと感じました。



まずは目の前の課題をクリア | 浜松市のアート電子リクルート専用サイト

2018/6/14

入社して2ヶ月が経ちました。社会人生活にも慣れ
今は仕事を覚えることに、より力を入れています。
仮配属まで最後の1カ月でもあります。今だから学べることや、言っていただけること
大切にし、いち早く仕事で成果を上げれるようになりたいです。

5月からは製造Gで研修をさせていただいています。
工程内での流れなどがある程度わかってきたことで視野が広くなり,
自分の頭で考えるることや、気づけていなかった注意点、効率面での
取り組み方について自ら考えて行動できるようになって来ました。

また現在、お昼の勉強会では基板の製造工程について理解を深めています。
作業の流れで触っている基板の作られ方がしっかりと理解できることで
今までとはまた違った考え方で作業に取り組めるかと思います。

まずは目の前の課題をクリアしていき日々成長していきたいです。



もっと積極的に学ぶことができるはず | 浜松市のアート電子リクルート専用サイト

2018/6/12

本日から、研修を行うグループが顧客支援グループから製造技術グループになりました。
研修先が事務系のグループから製造系のグループになったことで作業内容がガラッと変わり、
入社から2ヶ月経ちましたが、覚えるべき作業がまだたくさんあることを体感します。

本配属までに、事務系の研修だけでなく、製造現場の研修ができることは、
まだプリント基板について学び足りない私にとっては嬉しい限りです。
この研修期間中は、業務や基板の知識を深めるチャンスがたくさんあるので、
疑問が浮かんだらいろんなグループで質問し、解消していくよう心がけています。

しかし課題は多く、現状もっと積極的に学ぶことができるはずだと思いますし
、質問をする時、知りたい内容を正確に伝えられないことがあります。
慣れが出てきても学ぶ姿勢を崩さないことと、自分の考えが正確に伝わる言葉で話すことを、
今より意識して身につくようにしていきたいです。

また、先日は初任給報告プレゼンの作成を行いました。
初めての給与はちょっとしたものに使っただけでしたが、
そのことをプレゼンにまとめたことで、思い出が鮮明に残せました。
プレゼンにまとめた嬉しさを糧に、これからも仕事に励んでいく所存です。



入社して既に2ヶ月が過ぎました。 | 浜松市のアート電子リクルート専用サイト

2018/6/9

入社して既に2ヶ月が過ぎました。


顧客支援グループとキッティングでの研修をさせて頂きました。


それぞれのグループの役割を知り、他のグループとのつながりが
ようやく理解し始めました。


5/24(木)に行われた上司を追い越せ勉強会で、先輩社員の方から、
指導される側は、先輩が教えたくなるような姿勢でいることが大切
とアドバイスを頂きました。


分からないところを質問するのにも、聞き方が悪かったり、
御礼をしっかり伝えなければ、指導をしていただいている方に失礼になってしまいます。


自分の分かっていないことを明確にして質問をしていこうと思います。


また、先日初任給を頂きました。


今までの感謝の気持ちを込め、いただいた初任給で両親にプレゼントを渡しました。


こんな機会がないと、なかなか気持ちを伝えることが出来ないですが、
とても喜んでくれたので、嬉しかったです。


社会人として、世話になるだけにならないように、

恩返しをしながら自立していこうと思います。



入社してから2ヶ月が過ぎました。 | 浜松市のアート電子リクルート専用サイト

2018/6/7

入社してから2ヶ月が過ぎました。

先月は製造技術グループにて研修を行い、

現在は生産管理グループで研修を行っています。

毎日新たな知識を学び、楽しい日々を送っています。


私は研修中に少しでも不安なことや疑問に思ったことは

質問するようにして心がけています。

新入社員である今のうちがたくさん質問をすることができるチャンスなので、

聞いたことは必ずメモを取り、自分の中でまとめることで知識を蓄えています。


日々の積み重ねが将来の自分に繋がっていくので、先輩社員さんに近づけるよう、

課題を一つ一つ乗り越えて、成長していきます。


また、先月初任給をいただきました。

いただいた初任給で家族に感謝の気持ちを伝えました。

私は4月から一人暮らしを始め、

今までさまざまなことで家族に支えられていたことを痛感しています。

これからの生活の中で感謝の気持ちを忘れず生活したいと思いました。

また、これからも少しずつ今までの恩返しをしていきます。

 

入社して、1年が経ち、教える側ともなりました。| 浜松市のアート電子リクルート専用サイト

2018/6/5

入社して、1年が経ち、教える側ともなりました。

私は、理解する事に時間がかかる方ですので、
一度で理解できた事はありませんでした。

今までは2.3回考えて分からない事は諦めていました。
分かる事を磨くことに専念する方が効率が良いと思っていたからです。

しかし、社会人になり、1年働いて、
自分が分かっていない事が後々どれだけ迷惑をかけるのか、
改めて痛感しました。

新入社員の方へ教える際には、
業務の流れと意味をしっかり理解してもらえるよう、
分かりやすい説明をしていきます。

また、落ち込んでいる時や不安な時は、
一言声をかけてもらうだけで全然違います。
私が相談をしやすい人間になり、
周囲の方の苦を和らげる事ができたらいいなと思います。



入社して1年が過ぎました | 浜松市のアート電子リクルート専用サイト

2018/6/1

入社して1年が過ぎました。
1年を振り返り、社会人として、アート電子の社員として大きく成長できたと思います。
1年前はなにもわからず様々なことを教えて貰う立場でしたが今は教える立場になりました。
自分がどういうように教えて貰っていたか振り返りながら教えていきます。
自分が失敗したことは体験談として同じ失敗をしないように教えたいと思います。

案件を受け持つようになって半年が過ぎました。
難しい案件も少しづつ任せて貰える様になりました。
少しづつ成長していることを日々実感することができています。
実感できている今がとても楽しいです。
まだわからないことや迷惑をかけることがありますが成長するため頑張っていきたいと思います。


また、6月は健康診断があります。1年前と比べると体重がとても増えました。
去年よりも悪い結果になると思うととても不安です。
若いから、などとは思わず自分の体の管理をしっかりとしていこうと思います。



入社して3年目 | 浜松市のアート電子リクルート専用サイト

2018/5/31

今年の4月で入社して3年目となりました。
4月から新入社員の方が4名加わり、先輩社員として
お手本になるように日々業務に励んでいます。

新入社員の方々へ教育・指導していく上で、
新入社員の方へどのように説明をするのが良いかということが
とても難しく、分からないことが何かを
気をつけていきながら教えています。

5月の上司を追い越せ勉強会で
「質問をしづらい」という意見がありました。

どのように接することで
質問のしづらさを軽減できるか考えながら、
指導していきたいです。

また、分からないことがあるか
質問したい内容が増えていないか
確認することが大切ではないかと考えています。

内容をよく理解してもらうためにも、
分からないことがないか確認を行いながら、指導していきます。

昨年7月に部署が変わり、まだまだ覚えることがたくさんあります。
教えることで自分の理解度を把握することができ、
自分の勉強にもなるので新入社員の方を指導しつつ、
新たなことを学んでいきます。