「教える・教わる」 | 浜松市のアート電子リクルート専用サイト

2017/2/3

1月26日に上司を追い越せ勉強会がありました。

今回のテーマは「教える・教わる」です。
約1年教わる立場で業務を務めてきました。
そして4月からは教える立場になります。

先輩方と教わる側、教える側の反省点・今後のアドバイス
を話し合いました。
話し合いをして、今後徹底したいと思ったことは「報連相」です。
行事を運営していく中で連絡ができていなかった為
準備が遅れてしまうことがありました。
意思の疎通ができていない。ということがないようにしていきます。
また、この「報連相」の内容は業務にもかかわってくると思います。
以前、報告ができておらず注意をうけました。
基本的な事ではありますがつい忘れてしまったり
手を抜いてしまうことがあるので気をつけます。

今回学んだこと・反省をしたことは
4月から入社をする3名に教える時に生かしていきます。

「教える・教わる」 | 浜松市のアート電子リクルート専用サイト

2017/2/3

「理念と経営」2月号に
職場教育の重要性について書かれている記事がありました。

また、先月の上司を追い越せ勉強会にて「教える・教わる」について行い、
教える・教わる上で重要な点を意見交換しました。

「理念と経営」2月号の記事と上司を追い越せ勉強会で
どのように教えていくべきかを考えることが出来ました。

コミュニケーションの取り方・教える情報量等の
気に掛けていく点を注意して対応していきます。

去年の4月に入社をして、教えていただいたことがたくさんありました。

その中で、自分はきちんとメモを取ることの重要性が分かりました。
また、今後一人で行なっていくためにメモの取り方が大切だと学びました。

そして、今年は「教える立場」となります。
自分にしていただいたこと・教えていただいていて気づいた点などを
新入社員へきちんと伝えられるように頑張ります。

4月から新入社員が入社してきますが、
新入社員の方々の理解が深められるように説明を行なっていきます。

入社して10ヶ月 | 浜松市のアート電子リクルート専用サイト

2017/2/1

入社して10ヶ月が経ちました。研修中の時よりも、業務内容は増え、忙しくなりました。

しかし、自分で目標を定め、それに向かって活動をし、目標達成に近づく結果が出た時は、

とても嬉しかったです。目標に対して、毎日何件お客様に会わなくてはいけないのか、

常にお客様と繋がりを保つことができるよう、定期的に連絡し、状況を把握することを意識し、

お客様からお声掛けを頂いた時、すぐに行動ができるよう準備を欠かさないよう努めています。

また、1件1件訪問する中でも、どのようにお客様との会話を広げ、

次の訪問にどのようにつなげるか頭の中でイメージし、事前準備を欠かさず、

質の高い商談内容にするように心がけております。今の自分に足りないものとしては、計画性です。

目標達成するための計画を立て、それに確実に実行する為に少しずつ前進できるため、

今は商談に対しての事前準備として段取り力を身につけることができるよう日々精進しております。

お客様にリピートして頂く | 浜松市のアート電子リクルート専用サイト

2017/1/19

ビデオ勉強会へ参加しました。

今回の内容は装丁家 鈴木誠一さんの仕事についてでした。

私は鈴木さんの
「プロフェッショナルとは、次の依頼が来ること、これに尽きます。」
という言葉が印象に残りました。

お客様にリピートして頂く為には、
この会社・人に仕事を任せたいと思って頂かなければなりません。

仕事を任せたいと思って頂く為には、
仕事を単純にこなすだけでなく、自ら積極的に仕事に取り組み、
時には提案やアドバイスを行える知識が必要だと思いました。

また、目標やビジョンを持ち、楽しく仕事をすることが大切だと感じました。

私は今、電子回路営業士2級の資格取得に向けて勉強をしているので、
お客様に仕事を任せたいと思って頂くためにも、目標に向けて頑張ります。



大人としての自覚 | 浜松市のアート電子リクルート専用サイト

2017/1/17

1月8日 無事に成人式を迎えることができました。
成人式を迎え、これまで私を支えてくださった
全ての方々に感謝の気持ちでいっぱいです。

一般的に成人式を迎えると大人といわれます。
大人と一言で言っても、それをさす意味は様々にあります。
私は、「社会的」「年齢的」「身体的」「精神的」と4つ考えました。

精神については歳を取れば勝手に大人にはなりません。
社会で経験を積むことにより、必ずしも成長するとは限りません。
親になり、子供を産み育てていても精神的に大人に成り切れない人もいます。

改めて、大人とは何だろうと大きく分けて2つ考えました。

 ・他者に依存することなく、自身で考えて行動できること。
 ・自分で判断して、規律を守り自分を律すること。

「責任を持つこと」と「自律をする」ことを「自覚できる人」が、大人だと思います。

年齢だけではなく精神的にも大人になれるようこの成人式を境にして
自分自身を見つめ直し、後悔のない人生を歩んでいきます。



5S改善推進委員 | 浜松市のアート電子リクルート専用サイト

2016/12/21 

12月より、5S改善推進委員に任命されました。

5S委員として5S監査時に、社内の巡回を行ないました。
社内を見てまわり、エリアごとに改善事項の指摘を行ないました。
私は、初めて参加させていただき、監査の方法・どのようなことに
指摘を行なっていくのかを学ぶことが出来ました。

どのようなところを改善していくことでより、
業務が行ないやすくなるのかを考えながら
改善事項を考えていきたいと思います。

全体朝礼勉強会にて改善事項の発表を行ないます。
それぞれの担当の方から、指摘された事項について
どのような改善を行なったかを提出して頂きます。
そして、その改善事項をまとめて発表を行ないます。

また、5S改善推進委員の活動で昼清掃の登録を行なっています。
昼清掃でグループごとに掃除を行なう箇所を決めています。
外掃除で行なう場所を決め、外掃除の準備を行ないます。

まだまだ、委員会の活動について学ぶことが多く、
また委員会の活動を行なうことで気をつけていくべき部分が
多数あると感じることが出来ました。
今後の活動で活かしていけるように頑張ります。



忘年会 | 浜松市のアート電子リクルート専用サイト

2016/12/15

12月10日(土)に忘年会がありました。
私は、親睦推進委員として社員さんをまとめる役割をしました。

良かった点としましては、社員さん同士仲良く食事をしながら
会話をすることができたことです。
また、先を考え積極的に行動することができました。

反省点としましては、事前の打ち合わせをしていなかった為
当日話あって動くことが多く、情報の共有ができていませんでした。
社員の方に質問をされたとき、答えられなかったので申し訳なかったです。
また、席のゆとりがなかったり料理がなかなかでてこなかったりと
社員の方々には大変迷惑をかけてしまいました。
そのような場合、お店の方に声をかけるなどの配慮が必要でした。

35期入社の私たちが主体で動く初めてのイベントは
反省点が多いものとなってしまいました。
今後この反省点をいかしていくことが大切になります。
社員の皆さんに心から楽しんで頂けるようなイベントの運営をしていきます。



さらに成長していけるように | 浜松市のアート電子リクルート専用サイト

2016/11/21

11/12(土)に方針書発表会を行ないました。
昨年は入社前に内定者として参加させていただきました。
今年は、新入社員として方針書発表会の準備等を行ないました。

35期の振り返り・反省点を36期にどのように活かしていくか、
結果を残すためにどうするべきかを明らかにしていくことが
大切だと分かりました。
また、来期の各グループ・各委員会の方針・目的・目標を
共有することが出来ました。

新入社員研修の8ヶ月間も残り1週間弱となりました。
11/29(火)に行なわれる、最後のプレゼンの準備を行なっています。
先輩社員の方々にプレゼン・原稿を見ていただき、
足りない点・分かりにくい点を修正しています。

最後のプレゼンで良い発表ができるよう、
今まで教えていただいたことを活かしプレゼンを作成していきます。

そして、12月からの正社員としてさらに成長していけるよう
また、基本的な業務、作業を一人で行なえるように
業務を通して、分からないことを減らしていきます。



36期方針書発表会の司会 | 浜松市のアート電子リクルート専用サイト

2016/11/18

 先日、方針者発表会がありました。
 昨年は内定者として参加をさせて頂き、今回は2回目でした。

 私の当日の役割は司会を務めることでした。
 1年目にして、司会を任せて頂き嬉しさと不安でいっぱいでした。
 会がスムーズに、そして遅れのないよう時間を気にしながら精一杯務めました。

 私は、司会という責任のある大役を経験させて頂きとてもよかったです。
 大勢の前で話すことは、学生時代から経験を多々してきましたが
 毎回思うのは、大勢の前で話すことは自信がつきます。
 幼い頃は、とても消極的で人の目ばかり気にしていた私が
 今では積極的に発言をすることができるようになりました。

 自信を持つことは成長に繋がります。
 業務の面では様々な案件に挑戦をしています。
 できる事を、これからどんどん増やして自信をつけていきます。
  そして多くのお客様の声に答えていきます。

 最後に、方針者発表会に参加して下さった内定者の皆さん
 ありがとうございました。



36期方針書発表会 | 浜松市のアート電子リクルート専用サイト

2016/11/12

11月12日に方針書発表会がありました。入社前に1度参加させて頂き、


今回で2回目に参加となります。今年は、新入社員として、


また親睦推進委員会の委員長として社員の方の前に立ち、


発表させて頂きました。35期の振り返りや反省から36期ではどうそれを活かし、


結果に結び付けていくことが重要であることを感じました。


そして研修期間も残り1ヶ月をきりました。


これから一人で営業活動をしていくことを考えると楽しみである反面、


不安な部分も多くあります。今自分に足りないものは何か、


一人で営業活動をしていくためには何が必要かを明確にし、


一歩ずつ課題を克服して会社の人財となれるよう日々、努力を積み重ね精進します。


また、来期からは後輩の社員もできるため、教えられる立場から教える立場になるため、


常に人に見られているという意識を持ち、引っ張って行けるようにします。


また、自分の課題でもある主体性をもって、36期は積極的に行動するよう心掛けます。